Слияние двух ооо с разными учредителями

Важная информация на тему: "Слияние двух ооо с разными учредителями" понятным для непрофессионалов языком. Если нужно уточнить нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 16.04.2004 10:06:30

слияние двух ООО

народ помогите. поделитесь решением о слиянии и договором о слиянии.Заранее огромное спасибо.

#2 08.05.2004 00:59:23

Re: слияние двух ООО

Утвержден Утвержден
Общим собранием Общим собранием
акционеров . _________ акционеров . ________
Протокол N ____________ Протокол N ___________
от » «_________20___г. от » «________20___г.

о слиянии____________________________________________________
(полное наименование организации)
с____________________________________________________________
(полное наименование организации)

Настоящий договор о слиянии заключен между сторонами-участниками,
поименованными ниже, подписан в гор._________________ __________________
(число, месяц)
20____ года в ____________ экземпляров: по __________ для каждой из
(количество) (сколько)
сторон договора, причем все экземпляры имеют равную правовую силу.

____________________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование акционерного общества)
«Первое общество», в лице ______________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________ и решения
(Устава, положения, доверенности)
Общего собрания акционеров от » «____________20___ года (протокол N___),
с одной стороны, и _________________________________________, именуемое в
(наименование акционерного общества)
дальнейшем «Второе общество», в лице ___________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________________________ и решения
(Устава, положения, доверенности)
Общего собрания акционеров от » «___________20___ года (протокол N____),
с другой стороны, полномочия которых на заключение настоящего договора
прилагаются к экземплярам его для сторон, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В целях достижения наиболее эффективных результатов деятельности, повышения конкурентоспособности и прибыли Стороны договорились осуществить реорганизацию путем слияния Обществ с переходом всех прав и обязанностей от реорганизуемых Обществ к вновь образованному Обществу (далее — Новое Общество) в соответствии с передаточным актом.
1.2. Во исполнение Договора Стороны совместно осуществляют все действия и процедуры, необходимые для осуществления реорганизации в форме слияния.

2. Права и обязанности сторон

3. Стадии процедуры слияния

4. Уставный капитал Нового Общества, порядок конвертации
акций реорганизуемых Обществ в акции Нового Общества

4.1. Уставный капитал Нового Общества определяется в размере, равном
сумме уставных капиталов реорганизуемых Обществ на день вступления в силу
Договора, то есть в размере ______________ рублей. Уставный капитал
предполагается разделенным на ____________ акций стоимостью _____________
(_____________________________) рублей каждая акция;
4.2. Количество акций Нового Общества, в которые конвертируются
акции реорганизуемых Обществ, определяется соотношением чистых активов
реорганизуемых Обществ на _______________ 20___ год. То есть ____________
акций Первого общества обмениваются на ___________ акций Нового Общества,
_____________ акций Второго общества обмениваются на _____________ акций
Нового Общества;
4.3. Порядок конвертации долей, установленных пунктом 4.2. вступает в силу с момента утверждения Договора Общими собраниями акционеров реорганизуемых Обществ;
4.4. Решение о конвертации акций в соответствии с установленным п.4.2. порядком принимает совместное Общее собрание акционеров реорганизуемых Обществ;
4.5. Количество голосов, которыми обладают на совместном общем собрании акционеры реорганизуемых Обществ, пропорционально количеству акций, в которые конвертировались акции соответствующих акционеров реорганизуемых Обществ.

5.1. После завершения процесса реорганизации Новое Общество становится правопреемником реорганизуемых Обществ по всем их правам и обязанностям, в том числе оспариваемым Сторонами, в соответствии с Передаточным актом;
5.2. Реорганизация завершается после исключения реорганизуемых Обществ из государственного реестра юридических лиц и регистрации вновь созданного юридического лица.

6. Действие договора и основания для его досрочного расторжения

7. Ответственность сторон и форс-мажор

8. Порядок разрешения споров

8.1. Споры, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем в порядке досудебного разбирательства: путем переговоров, обмена письмами, уточнением условий договора, составлением необходимых протоколов, дополнений и изменений, обмена телеграммами, факсами и др. При этом каждая из сторон вправе претендовать на наличие у нее в письменном виде результатов разрешения возникших вопросов.
8.2. При недостижении взаимоприемлемого решения стороны вправе передать спорный вопрос на разрешение в судебном порядке в соответствии с действующими в Российской Федерации положениями о порядке разрешения споров между сторонами (юридическими лицами) — участниками коммерческих, финансовых и иных отношений делового оборота.

9. Защита интересов сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в тексте и условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему, затрагивающих имущественные интересы и деловую репутацию сторон договора, имея в виду необходимость защиты их охраняемых законом прав и интересов, стороны настоящего договора будут руководствоваться нормами и положениями действующего законодательства Российской Федерации.

10. Изменение и/или дополнение договора

10.1. Настоящий договор может быть изменен и/или дополнен сторонами в период его действия на основе их взаимного согласия и наличия объективных причин, вызвавших такие действия сторон.
10.2. Если стороны договора не достигли согласия о приведении договора в соответствие с изменившимися обстоятельствами (изменение или дополнение условий договора), по требованию заинтересованной стороны, договор может быть изменен и/или дополнен по решению суда только при наличии условий, предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Последствия изменения и/или дополнения настоящего договора определяются взаимным соглашением сторон или судом по требованию любой из сторон договора.
10.4. Любые соглашения сторон по изменению и/или дополнению условий настоящего договора имеют силу в том случае, если они оформлены в письменном виде, подписаны сторонами договора и скреплены печатями сторон.

11. Возможность и порядок расторжения договора

12. Действие договора во времени

12.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
12.2. Настоящий договор прекращает свое действие ___________________
(число, месяц)
20____ года.
12.3. Прекращение (окончание) срока действия настоящего договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий настоящего договора.

Читайте так же:  Кто оплачивает пошлину при продаже квартиры

13. Юридические адреса сторон

13.1. В случае изменения юридического адреса или обслуживающего банка стороны договора обязаны в ________ дневный срок уведомить об этом друг друга.
13.2. Реквизиты сторон:
Первое общество (полное Второе общество (полное
наименование) наименование)
______________________________ _________________________________
Почтовый адрес и индекс — ____ Почтовый адрес и индекс — _______
Телеграфный адрес — __________ Телеграфный адрес — _____________
Факс — _______________________ Факс — __________________________
Телефон — ____________________ Телефон — _______________________
ИНН — ________________________ ИНН — ___________________________
Расчетный счет N _____________ Расчетный счет N ________________
в банке ______________________ в банке _________________________
в г.__________________________ в г._____________________________
кор.счет N ___________________ кор.счет N ______________________
БИК — ________________________ БИК — ___________________________
коды Исполнителя: коды Заказчика:
ОКПО — _______________________ ОКПО — __________________________
ОКОНХ — ______________________ ОКОНХ — _________________________

» «________________20___года » «___________________20___года
мп мп

Справка. К настоящему договору имеется 2 приложения — см. далее
Приложение 1
к договору о слиянии
от__________________

(Документ, подтверждающий полномочия — право ответственного представителя Первого общества на заключение (подписание) данного договора (лучше подлинники к каждому экземпляру договора!)
_____________________________________

Приложение 2
к договору о слиянии
от__________________

(Документ, подтверждающий полномочия — право ответственного представителя Второго общества на заключение (подписание) данного договора — (лучше подлинники к каждому экземпляру договора!)

Присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция с описанием каждого этапа

Присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция имеет свои особенности. Суть процедуры – закрытие одной компании через ее объединение с другой или фактическая ликвидация ООО путем присоединения к другому обществу с передачей всех прав и обязательств ликвидируемого той фирме, с которой происходит объединение.

Преимущества и недостатки процедуры присоединения

  • в процессе нет необходимости в получении справки о полном расчете с ПФР и ФСС, что означало бы проведение проверки правильности расчетов данными органами и погашение задолженности, что занимает до 2 месяцев;
  • экономия на госпошлине: при слиянии нужно оплатить 4 000 рублей (как за регистрацию нового юридического лица), присоединение стоит порядка 1 500 рублей.

Недостаток — правопреемство, суть которого в том, что поглотившее общество после совершения сделки несет все риски по оплате долгов присоединенного ООО, даже если они были выявлены после регистрации. Срок исковой давности – три года. Поэтому присоединение практикуют как альтернативу добровольной и официальной ликвидации компании без долгов.

Пошаговая инструкция присоединение ООО к ООО предполагает прохождение нескольких этапов.

1 этап – подготовительный

Изначально в каждом из обществ проводится общее собрание учредителей с оформлением протокола с целью:

[1]

1 — принятия окончательного решения о проведении реорганизации, в котором необходимо прописать передачу прав поглощающему обществу на:

  • уведомление об инициации объединения ИФНС в трехдневный срок после оформления решения последним участником;
  • публикацию сообщения о происходящем в специальном журнале;

2 — ратификации договора о присоединении, в котором прописываются:

  • ключевые этапы проведения процедуры и их сроки;
  • величина и особенности уставного капитала после объединения;
  • распределение расходов на реорганизацию между участниками;
  • руководитель процесса и прочее.

2 этап – уведомление заинтересованных лиц

Для ИФНС следует подготовить:

  • сообщение-уведомление о планируемом объединении;
  • сообщение о том, что грядет реорганизация юридического лица (форма № С-09-4);
  • решения всех участников о проведении преобразования.

По месту регистрации основного общества нужно подать еще и заявление о создании новой компании путем реорганизации по форме Р12001.

Документы визируются ЭЦП либо подписями, заверенными нотариусом, и направляются в ИФНС по месту регистрации участников. ИФНС вправе затребовать иные документы, касающиеся данной процедуры.

Через три рабочих дня налоговые органы выдадут свидетельство о старте кампании по объединению, подтверждающее внесение изменений в ЕГРЮЛ.

После получения указанной бумаги у обществ есть 5 рабочих дней на уведомление кредиторов. Это делается путем направления писем с уведомлением.

Дополнительно публикуются два сообщения о происходящем в «Вестнике государственной регистрации» с месячным интервалом между ними.

Если величина активов (в соответствии с данными последних балансов) обществ больше 3 млрд. рублей – присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция расширяется: на объединение должно быть разрешение антимонопольной службы.

Внебюджетные фонды уведомляются посредством оправки писем с уведомлением о вручении.

3 этап – инвентаризация

Инвентаризация – это ревизия:

  • наличия и сохранности ценностей общества, учтенных и неучтенных на балансе, а также остатков по счетам;
  • обязательств перед всеми заинтересованными лицами (кредиторами, государственными органами);
  • прав требования;
  • складского учета и хозяйства;
  • достоверности информации, содержащейся в документах учета.

Проверке подлежит все имущество ООО и его обязательства вне зависимости от их местонахождения, и материальные ценности, не принадлежащие обществу (полученные в аренду или переданные ему на ответственное хранение, на переработку).

По окончании инвентаризации участниками общества составляется и визируется передаточный акт.

4 этап – регистрация присоединения

Присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция в части формирования пакета документов для регистрации преобразований в ИФНС предусматривает обращение в указанный орган со следующими бумагами:

  • решения о реорганизации (от каждого участника плюс совместное);
  • заявлением о прекращении хозяйственной деятельности от имени присоединяемого общества (форма Р16003);
  • заявлением по форме № Р14001 об изменении данных реестра ЕГРЮЛ;
  • заявлением по форме № Р13001 о регистрации корректировки учредительных документов;
  • протоколом общего собрания учредителей обществ;
  • передаточным актом;
  • договором о присоединении;
  • учредительными документами (Уставом);
  • квитанцией об уплате пошлины;
  • подтверждением уведомления заинтересованных лиц (копиями извещений с отметками о получении адресатами, сообщений из «Вестника»).
Читайте так же:  Куда подается кассационная жалоба на апелляционное определение

По истечении 5 рабочих дней ИФНС выдаст:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о регистрации;
  • Устав с отметкой налоговиков.

В процессе присоединения необходимо составить ликвидационный баланс. Иногда составляется несколько подобных промежуточных документов. Также производится переоформление прав и обязательств ликвидируемого предприятия на его правопреемника, а с отдельными кредиторами придется рассчитаться до регистрации реорганизации.

Слияние ООО пошаговая инструкция несколько отличается от представленной выше. Ликвидация ООО путем слияния приводит к созданию принципиально нового хозяйствующего субъекта на базе закрытых обществ. То есть ни один из участников не продолжает свою хозяйственную деятельность. Поэтому потребуется регистрация закрытия всех участников и открытия нового юридического лица.

Если предполагается банкротство ООО с последующим его присоединением, то это возможно только при участии арбитражного суда.

Как провести реорганизацию в форме выделения нового юридического лица?

Проведение реорганизации может быть обусловлено различными причинами – они могут касаться как исключительно заботы о развитии бизнеса, так и попытки обойти требования законодательства.

В последнем случае предпринимателей не всегда ждет успех, ведь контролирующие службы могут обнаружить в их действиях скрытый умысел.

Одной из наиболее удобных форм реорганизации является выделение – ее особенность состоит в том, что в результате процедуры не происходит ликвидации предприятий, они могут только создаваться.

Стоит разобраться, в чем сложности выделения предприятия и как правильно это должно происходить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Когда нужна?

Когда нужна реорганизация путем выделения нового юридического лица?

В результате этой процедуры в государственном реестре появляется запись об одном или нескольких новых экономических субъектах. При этом компания, из которой они выделились, продолжает свою деятельность.

Наиболее распространенные ситуации, при которых может понадобиться проведение реорганизации путем выделения:

    Предприятие занимается разными видами деятельности, одна из которых (или несколько) перейдут к новой организации (а про изменение видов деятельности ООО читайте тут).

В этом случае выделение позволит оптимизировать систему налогообложения и упростит учет деятельности обеих компаний.

[3]

Организация стремится реструктуризировать свои долги. Поскольку к вновь созданному предприятию переходят некоторые права и обязанности прежнего, долгов это тоже касается – их часть тоже может перейти к выделенному субъекту.

Между собственниками компании возникли неразрешимые споры или конфликты, вследствие которых они не могут продолжать дальнейшую совместную работу. В этом случае выделение является единственным способом решения проблемы, при котором сохраняется бизнес и соблюдаются права всех участников.

  • Компания стремится расширить свою быстрорастущую деятельность при помощи передачи части активов другому субъекту.
  • Вне зависимости от оснований и формы собственности компаний, процедура реорганизации путем выделения должна проводиться с соблюдением всех законодательных требований.

    Далее представлена реорганизация путем выделения пошаговая инструкция.

    Пошаговая инструкция процедуры

    Как и любая другая форма реорганизации, процедура выделения ООО имеет свой алгоритм действий:

      Принятие решения собственниками предприятия о проведении реорганизации и выбор его конкретной формы.

    Проведение инвентаризации и формирование разделительного баланса.

    Сбор и подготовка необходимых документов, которые нужны для начала процедуры (решение или протокол собрания и заявление).

    Уведомление о предстоящей процедуре регистрирующих органов.

    Уведомление кредиторов о том, что фирма находится в процессе реорганизации в форме выделения.

    Это делается двумя способами: при помощи рассылки всем известным кредиторам письменных извещений о предстоящем выделении и путем публикации сообщения в СМИ (в Вестнике). Публикации делаются дважды, с периодичностью раз в один месяц.

    Формирование необходимой отчетности: итоговой, переходной и вступительной.

    Подготовка документов для проведения процедуры.

    Подача регистрирующих документов в налоговый орган.

  • Внесение в госреестр сведений о новом предприятии.
  • На этом моменте процедура реорганизации завершается.

    Обычно реорганизация путем выделения, как и другие ее формы, занимает порядка 2-3 месяцев.

    Более детально о разделении ООО на два ООО читайте в этом материале.

    Подготовительный этап

    Этот этап охватывает все действия, которые совершаются перед началом процедуры реорганизации. Первым необходимым действием является проведение общего собрания участников (учредителей) предприятия, которое реорганизуется. Результатом этого собрания будут следующие документы:

    1. Решение о проведении процедуры реорганизации (если собственником является один человек). Законодательно установленной формы этого документа не предусмотрено, однако на практике в нем обычно содержатся такие сведения:

    форма реорганизации (в данном случае — выделение);

    название нового предприятия (или предприятий, если их несколько);

    срок и порядок проведения инвентаризации имущества;

    величина и порядок формирования уставного капитала нового сообщества;

  • перечень имущества, а также прав и обязательств, которые передаются новому предприятию.
  • 2. Протокол собрания – если собственников несколько. В нем фиксируется порядок проведения собрания, а также результаты голосования и принятое в итоге решение. В основном протокол содержит ту же информацию, что и решение о выделении.

    После принятия решения в регистрационный орган подается заявление о начале процедуры реорганизации, к которому прикладывается копия решения о выделении или протокола проведенного собрания. Срок подачи заявления – 3 дня с момента принятия решения о реорганизации.

    Регистрационные действия

    Этот этап имеет условное разделение на две части:

    1. Действия, которые совершаются в начале процедуры реорганизации юридического лица. К ним относятся:

      подача заявления и решения о реорганизации в регистрационный орган;
  • уведомление территориального налогового органа (состав необходимых документов в этом случае уточняется в конкретном отделении ФНС).
  • Читайте так же:  Какой орган выписывает из квартиры

    2. Действия, которые совершаются в конце процедуры. После второй публикации в Вестнике можно подготовить пакет документов:

      заявления (ф. Р12001, Р13001 и Р14001), которые должны быть нотариально заверены;

    устав нового предприятия (в двух экземплярах);

    Видео (кликните для воспроизведения).

    обновленная редакция устава реорганизуемого предприятия;

    гарантийное письмо на юридический адрес той организации, которая создается;

    протокол собрания или решение о проведении процедуры реорганизации;

    квитанция об оплате госпошлины за регистрацию новой организации;

    разделительный баланс;

    копии страниц Вестника с опубликованными извещениями о предстоящей процедуре;

    справка из ПФР, подтверждающая отсутствие задолженности;

  • доказательства извещения кредиторов (например, почтовые квитанции).
  • Все эти документы подаются генеральным директором реорганизуемого общества в регистрационный орган. В течение пяти дней после этого должны быть готовы все документы – как на новое предприятие, так и на основное. Их можно забрать лично или же при помощи доверенного лица.

    Также вы можете найти на нашем сайте образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения, преобразования ЗАО в ООО и разделения читайте тут.

    Разделительный баланс

    Каждая форма реорганизации предусматривает составление основного обязательного документа, на основании которого происходит эта процедура. Для тех форм, в результате которых одно предприятие делится на несколько (или одно выделяется из другого), им выступает разделительный баланс.

    Он представляет собой документ, в котором отображается распределение активов и передача их части новому экономическому субъекту.

    Разделительный баланс не имеет законодательно утвержденной формы, но к его содержанию предъявляются определенные требования:

      наличие информации о реорганизации (название основного предприятия и его правопреемника, их организационно-правовые формы, дата проведения процедуры);

    указание величины активов, собственного капитала и обязательств предприятия, которое реорганизуется, а также порядок их распределения для новой компании;

  • приложение к балансу бухгалтерской отчетности, составленной на последний отчетный период перед реорганизацией (на ее основании и составляется разделительный баланс).
  • Перед составлением документа стоит провести инвентаризацию – это позволит наиболее точно учесть и оценить стоимость всего имущества, которое есть в наличии у реорганизуемого предприятия.

    Кадровые проблемы

    Один из многих важных вопросов, который может возникнуть при выделении – это распределение работников главного предприятия во вновь созданном. Как и при любой другой форме реорганизации, для персонала такая процедура может повлечь ряд изменений. Стоит отметить наиболее важные моменты и действия, которые нужно выполнить при выделении предприятия:

      Составление штатного расписания. Этот документ создается в соответствии с новой организационной структурой и потребностью в кадрах. Необходимо четко определить, сколько сотрудников понадобится для работы нового предприятия и как будут разделены их должностные обязанности.

    Передача кадровой документации. Все документы на сотрудников, которые переводятся на новое предприятие, с момента завершения процедуры выделения должны храниться в его кадровой службе.

  • Извещение о предстоящей процедуре работников. Это требование касается только тех из них, чьи условия труда существенно изменятся после процедуры. Если работники согласны на продолжение трудовых отношений, то к их контракту подписывается дополнение с внесением в договор изменений и делается соответствующая запись в трудовой книжке.
  • В случае отказа сотрудника продолжать работу в новой компании он может быть уволен из нее на этом основании.

    Если же он согласен продолжать работу и его условия труда сохраняются, изменения вносятся только в трудовую книжку и личные карточки.

    Запись может касаться изменения названия предприятия, его организационно-правовой формы или просто указывать на факт проведения реорганизации.

    Все перечисленные изменения происходят на основании приказов, которые издает руководитель нового предприятия. Эти документы, а также другие кадровые изменения должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

    При этом главная организация продолжает свою работу, а новые компании становятся независимыми и самостоятельными – от материнского предприятия они получают лишь часть прав и обязательств.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Разделение ООО на два ООО: пошаговая инструкция

    Наряду с выделением второй формой реорганизации, направленной на уменьшение предприятия, является разделение.

    Использоваться эта форма может по разным причинам – для организации компаний с разными видами деятельности, для распределения капитала между участниками, с целью диверсификации производства и т.п.

    Чтобы процедура реорганизации прошла успешно, нужно знать, из каких этапов она состоит, какие документы требуются для ее проведения и как избежать возможных трудностей и проблем при разделении.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

    Что такое разделение и каковы его последствия?

    Разделение – это одна из форм реорганизации, при которой на базе одного существующего предприятия создается два и более новых.

    При этом старое предприятие перестает существовать и официально ликвидируется.

    Основными последствиями разделения являются:

    • прекращение деятельности одного предприятия;
    • создание минимум двух новых субъектов хозяйствования (максимально возможное количество законом не ограничено);
    • передача всех прав и обязанностей старого предприятия новым, при этом распределение осуществляется по решению прежних собственников, на основании передаточного акта (подробнее о передаточном акте реорганизации путем присоединения, преобразования ЗАО в ООО и разделения читайте тут).

    Эта форма часто используется в тех случаях, когда собственниками предприятия являются несколько человек.

    Другими мотивами для проведения процедуры являются:

    [2]

    • совершенствование организационной структуры предприятия;
    • сокращение производственных расходов;
    • создание предприятий для организации разных видов деятельности;
    • оптимизация налогообложения;
    • повышение конкурентоспособности бизнеса и т.п.
    Читайте так же:  Зачем нужна кадастровая стоимость квартиры

    Проведение реорганизации в форме разделения может понадобиться в любом из этих случаев, поэтому собственникам предприятия нужно знать, из каких этапов состоит эта процедура.

    Основные этапы

    Процедура реорганизации путем разделения имеет определенную последовательность действий, при соблюдении которой этот процесс будет осуществляться максимально быстро и правильно.

    Основными этапами разделения являются:

    1.Подготовка к процедуре. На этом этапе готовятся документы, необходимые для законодательно установленной процедуры проведения собрания: разрабатываются проекты уставов будущих предприятий, составляется передаточный акт (для которого необходимо провести инвентаризацию), уведомляются участники собрания (не позднее чем за 30 дней до даты его проведения).

    2. Проведение общего собрания участников (собственников) предприятия. На собрании необходимо решить ряд важных вопросов:

    • принятие решения о проведении реорганизации (закрепляется в решении, если собственник один, или в протоколе собрания, если владельцев несколько);
    • утверждение устава для каждого предприятия, которое создается (про внесения изменений в устав ООО читайте тут);
    • утверждение передаточного акта.

    Для того чтобы решение о реорганизации было законным, проголосовать за проведение процедуры должны большинство участников, которые на нем присутствовали (от 50 до 100%, в зависимости от формы собственности предприятия).

    3. Уведомление фондов. После принятия решения о разделении уполномоченное лицо обязано известить о предстоящей процедуре регистрирующий орган, а также ПФР и налоговую инспекцию. Для этого установлен граничный срок – 3 дня после проведения собрания. В качестве уполномоченного лица обычно выступает один из собственников или генеральный директор реорганизуемого предприятия.

    После извещения налоговой может быть проведена проверка – это происходит не во всех случаях, однако собственникам нужно быть готовым к такому варианту. Небольшие предприятия проверяют редко, объектами сотрудников ИФНС чаще являются крупные компании.

    4. Уведомление кредиторов. Этот этап состоит из следующих процедур:

    • публикация извещения в Вестнике – проводится два раза с периодичностью минимум раз в месяц;
    • рассылка уведомлений о предстоящей процедуре всем известным кредиторам.

    Если в течение этого периода от кредиторов будут получены требования о погашении задолженности (в том числе досрочно), реорганизуемое предприятие должно эти требования исполнить.

    5. Подготовка необходимых документов. Полный пакет зависит от требований конкретного регистрирующего органа, в котором проводится процедура реорганизации.

    6. Получение ответа от регистрирующего органа. На проверку документов и принятие решения отводится 5 дней.

    7. Завершение процедуры. После окончания установленного срока из регистрирующего органа можно забрать новые документы. Процедура реорганизации путем разделения считается официально завершенной с момента внесения в реестр записей о вновь созданных предприятиях.

    Описанная процедура используется в тех случаях, когда реорганизация происходит добровольно.

    В этом случае вместо протокола собрания собственников будет использоваться утвержденное решение соответствующего госоргана.

    Необходимые документы

    Сбор и подготовка документов – один из наиболее важных этапов реорганизации любой формы, поскольку отсутствие тех или иных бумаг часто становится поводом для отказа в проведении процедуры.

    Конкретный перечень документов стоит уточнить в том органе, где будет проводиться реорганизация – в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные бумаги.

    Обобщенный список документов выглядит следующим образом:

    1. Протокол собрания (или решение), в котором закреплена форма реорганизации.
    2. Заявление в установленной форме, обязательно заверенное нотариально.
    3. Передаточный акт и приложенная к нему заключительная бухгалтерская отчетность.
    4. Разработанные и утвержденные на собрании уставы создаваемых предприятий (минимум по два экземпляра для каждого).
    5. Письменные доказательства уведомление кредиторов. Зачастую в этом случае предоставляются копии страниц Вестника с опубликованными сообщениями, а также квитанции об отправленных письмах.
    6. Справка об отсутствии задолженности перед ПФР.
    7. Квитанция об уплате государственной пошлины.
    8. Гарантийные письма, подтверждающие новый юридический адрес создаваемых предприятий.

    После завершения процедуры участники получат документы, подтверждающие постановку новых предприятий на учет, а также оформленные копии уставов.

    Обычно процедура реорганизации занимает не менее 3-х месяцев, однако в случае проведения проверки со стороны налоговой или при возникновении проблем с кредиторами этот срок может затянуться.

    Передаточный акт

    Важным документом при реорганизации является передаточный акт.

    В нем отображаются все активы, которые имеются у предприятия на момент составления (перед принятием решения о реорганизации), а также распределение имущества и обязательств между всеми создаваемыми предприятиями.

    То есть, в этом документе содержится информация о порядке правопреемства реорганизуемой компании.

    Для составления акта необходимо провести инвентаризацию – ее результаты также будут отображены в документе.

    Чаще всего этот документ заключается в форме баланса – утвержденной формы передаточного акта не предусмотрено.

    В нем отображается движение денежных средств за период реорганизации.

    Составление и сдача отчетности

    Обязанностью реорганизуемого общества перед началом реорганизации является сдача необходимой отчетности – в налоговую службу и внебюджетные фонды.

    Отчетность сдается на ту дату, с которой начинается процедура разделения (то есть после проведения собрания).

    Отсутствие отчетности часто является основанием для отказа в проведении реорганизации предприятия.

    При реорганизации путем разделения происходит сразу несколько последствий для всех участников процедуры – главное предприятие перестает существовать, а на его базе создается несколько новых субъектов хозяйствования.

    Процедура разделения во многом схожа с другими формами реорганизации, разница лишь в необходимых документах и конечном результате.

    Такой способ позволяет максимально справедливо разделить активы между всеми собственниками, а также диверсифицировать производство и изменить деятельность предприятия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

    Слияние нескольких ООО с разными учредителями

    Дело обстоит так: насчитывается 4 различных ООО. Необходимо осуществить слияние ООО с разными учредителями, при этом сформировать новое юридическое лицо и передать ему права и обязанности раннее образованных обществ. Основной целью служит процесс преобразования средств группы.

    Читайте так же:  Налоговый кодекс ндфл с продажи имущества

    Первичная информация: Существует 2 общества с учредителями являющимися физическими лицами и имеющие половину процентов основного капитала. В двух других организациях были эти же основатели, но они имели по 1/3 части, третья часть уставного капитала оставалась не распределенной. В одном из четырех ООО был другой директор

    Рассмотрение поэтапно инструкции по слиянию нескольких ООО

    Необходимо осуществить проведение заседания членов и подготовить документацию для предоставления извещения об открытии процесса преобразования.

    План всегда един – образование нового общества посредством слияния ООО с разными учредителями.

    Все заседания сопровождаются написанием протокола, так как в организациях числится 2 организатора. По-отдельному ООО акт не заверяется нотариально, согласно уставному документы для подлинности протокола достаточно подписи присутствующих на заседании.

    Помимо этого пишется один акт совместного заседания членов обществ, являющихся участниками процесса реорганизации. Всего составляется 5 соглашений, в которых прописывается одна дата.

    Затем подается форма 12003. При таком регистрировании оплата государственного налога не нужна. К указанной форме прикрепляются акты по каждому обществу. В форме лист А заполняется в отношении всех обществ, кто участвует в образовании. Лицо, занимающее руководствующую должность ООО и ставшее членом в общем документа, как общество ответственное за подачу документации в орган регистрации.

    Для подачи в орган регистрации на 1 этап необходимы:

    • Документ о процессе реорганизации, заверенный подписью самих членов слияния ООО с разными учредителями;
    • Единый акт заседания всех членов организаций, где был поставлен вопрос об образовании ООО посредством слияния ООО с разными учредителями;
    • Нотариально заверенный документ Р 12003.

    В течение 5 дней после того как были поданы все документы, орган регистрации обязуется выдать запись о том, что ООО организации находятся в стадии преобразования.

    При наличии на руках листа записи подается сообщение в вестник государственного регистрирования, после оплаты размещения публикации определяются две даты издания публикаций. По истечению срока 30 дней необходимо подавать новый набор документации в налоговую службу.

    Необходимо проделать следующее:

    • Сделать передаточный протокол;
    • Составить акт о слиянии ООО с разными учредителями;
    • Оплатить госпошлину в размере 4000 рублей за создание нового Общества;
    • Закрыть все отчеты по ПФР;
    • Прекратить деятельность всех банковских счетов;
    • Составить один единый акт заседания представителей всех организаций;
    • Составить форму Р12001 и заверить у нотариуса.

    Важно обратить внимание по форме Р12001. Существует такая тонкость. В указанной форме в листе О, который нотариально заверяется должны быть данные о подателе заявки.

    Появляется вопрос: кто должен быть заявителем? Единственное лицо или каждая организация, участвующая в слиянии ООО с разными учредителями.

    Еще раз отметим тот факт, что только в одной организации было другое руководство, в остальных руководитель был один и тот же человек. Данный лист указанной формы не дает распознать, от какой организации выступает податель заявки. Очень трудно дать ответ на этот вопрос. Поэтому приходится заполнять данный лист в отношении всех членов слияния ООО с одним учредителем. В результате написано три идентичных нотариально подтвержденных листа О, в них заявкодатель – это один человек J. К тому же все руководители должны в одно время посетить кабинет нотариуса.

    Сдает собранную документацию только один заявитель, он же и производит оплату в сумме 4000 рублей как от физического лица, так как идет регистрирование новообразованного ООО. Этот человек определяется в протоколе.

    Передаточный акт создается и оформляется при помощи бухгалтеров, в нем прописывается балансовый отчет по каждой организации, и что именно передается новому Обществу.

    В соглашении о слиянии ООО с разными учредителями обратите внимание на очередность лиц несущих ответственность за подачу документации. В данном договоре отображаются и другие управленческие особенности.

    О закрытии отчетности всех четырех организаций, лучше всего приложить их отчеты ПФР. Чтобы налоговая инспекция не могла ни к чему придраться, Стоит побеспокоиться о закрытии банковских реквизитов.

    Помните, что на созданное общество будет предоставлен уставной документ в двух образцах.

    Во второй стадии в орган регистрации надо передать следующие документы:

    • Передаточный протокол;
    • Соглашение о слиянии ООО с разными учредителями;
    • Чек, подтверждающий выплату госпошлины в размере 4000 рублей за образование нового юр. лица;
    • Единый акт общего заседания членов всех организаций;
    • Форму Р12001.

    При выполнении всех пунктов прописанных выше, процедура слияния ООО с разными учредителями пройдет без каких-либо затруднений и отказов со стороны органов регистрации юридических лиц.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Профессионалы Адвокатского бюро «Честь и Закон» ответственно подходят к решению вопросов слияния нескольких ООО и в данной статье раскрыты нюансы этой процедуры.

    Источники


    1. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

    2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.

    3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
    4. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
    5. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
    Слияние двух ооо с разными учредителями
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here