Расторжение ученического договора по инициативе работника

Важная информация на тему: "Расторжение ученического договора по инициативе работника" понятным для непрофессионалов языком. Если нужно уточнить нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос о том, прекращает ли ученический договор свое действие автоматически в случае прекращения трудового договора до окончания ученичества, является спорным. В судебной практике можно встретить мнение судов о том, что действие ученического договора может продолжиться и после прекращения трудовых отношений при наличии на то воли сторон (определение Свердловского областного суда от 30.08.2011 N 33-11750/2011).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

[1]

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение о прекращении ученического договора

Администрация [ наименование организации, предприятия и т. п. ], именуемая далее — Работодатель, в лице [ должность, фамилия, имя и отчество ], действующего на основании [ устава, положения, доверенности ], с одной стороны и гр-н(ка) России [ фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа ], именуемый(ая) далее — Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с тем, что [ причины ] стороны ученического договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] решили прекратить вышеуказанный договор по следующему основанию [ указать основание, из предусмотренных в ученическом договоре ].

2. Работником возмещаются расходы, понесенные Работодателем в связи с его обучением: [ вписать нужное ] в следующем порядке:[ вписать нужное ].

3. Обязательства сторон по ученическому договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Почтовый адрес (с индексом)

Факс [ вписать нужное ]

Телефон [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

Расчетный счет N [ вписать нужное ]

в банке [ вписать нужное ]

в гор. [ вписать нужное ]

корр. счет N [ вписать нужное ]

БИК [ вписать нужное ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Фамилия [ вписать нужное ]

Имя [ вписать нужное ]

Отчество [ вписать нужное ]

[2]

Дата рождения [ вписать нужное ]

Адрес (с индексом) [ вписать нужное ]

[3]

Паспорт серии [ вписать нужное ]

N [ вписать нужное ]

Выдан (кем) [ вписать нужное ]

(когда) [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2008 г.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 29.08.2011 20:51:44

Расторжение ученического договора

Здравствуйте! По ученическому договору после прохождения обучения я обязана отработать 1 год в организации, в случае , если я увольняюсь раньше, то меня , по договору, обязывают выплатить 40000руб ( хотя обучение стоило 10000 и никаких доп расходов в виде гостиниц и командировочных организация не несла). Подскажите, если я захочу уволиться раньше , чем закончится срок договора, действительно ли мне придется выплачивать все 40000 или я могу выплатить только те деньги, которые фирма потратила на мое обучение?

#2 30.08.2011 05:12:28

Re: Расторжение ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Читайте так же:  Регистрация авто при смене места жительства

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Уважаемые коллеги, буду рад за помощь в следующем вопросе:

В силу п. 2 ст 189 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому договору.

В соответствие со ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

То есть, если ученический договор расторгается, — то трудовой действует дальше.

А если расторгается трудовой договор, — продолжает ли действовать ученический?

Светлана, по поводу того, что ученический договор «является гражданско-правовым».

Как указано в п. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Т.е. ученический договор может существовать только тогда, когда между работником и организацией существуют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Соответственно действительность ученического договора напрямую зависима от действительности трудового договора.

Следствием расторжения трудового договора является прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. И соответственно, — прекращение отношений в рамках ученического договора.

Изначально, цель ученического договора, — это приобретение обучающимся работником профессиональных навыков для выполнения определенной работы именно у работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если расторгли трудовой договор, — работодателя нет и нет работника, от сюда возникает вопрос: Зачем организации тратить деньги на обучение постороннего человека (уже не работника) и при этом платить ему стипендию?

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Законодательные требования к содержанию

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Читайте так же:  Регистрация собственника в квартире с долевой собственностью

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Основания расторжения ученического договора

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Основаниями прекращения трудового договора, согласно положениям ст. 77 ТК РФ, являются:

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно так как ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Расторжение ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Ученический договор: защитные условия работодателя

198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Уважительные причины для увольнения В договоре должна быть указаны уважительные причины для увольнения прошедшего обучение работника. В договоре нужно указать обязательный срок отработки. Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение.
Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет. В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.
Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда.

Читайте так же:  Временная регистрация чем опасна для собственника налоговая

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным.
При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым. В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор .

Консультантплюс:форумы

Как расторгнуть ученический договор?

Поделиться+ 1 Отпр. по эл. почте Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам. Условия ученического договора Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др.

К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы.

69. основания прекращения ученического договора.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667).

Сам себе адвокат

Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2016.Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2016. 3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

  • Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
  • Расторжение ученического договора
  • Ученический договор: защитные условия работодателя
  • Расторжение ученического договора до окончания обучения
  • Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров
  • Консультантплюс:форумы
  • Как расторгнуть ученический договор?
  • 69. основания прекращения ученического договора.
  • Сам себе адвокат

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст.

Как расторгнуть ученический договор с работодателем по инициативе работника

Трудовую отдали. Деньги нет. Обещали повестку в суд в ближайшее время. Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Ст. 249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Расторжение ученического договора по уважительным причинам Чтобы сотрудник не уволился сразу после получения образования, или чтобы соискатель не отказался заключить трудовой после окончания обучения, с ними может быть заключен ученический договор (подробнее об этом см.

Статья 208 тк рф. основания прекращения ученического договора

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст.

197 ТК РФ). Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198). Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор.

В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Увольнение по ученическому договору

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.
письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667). Сам себе адвокат Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2016.Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2016. 3.

Консультантплюс:форумы

Прекращение ученического договора (расторжение)

Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Основания расторжения ученического договора Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение ущерба с работника по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ и они являются сокращенными. Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ).Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора (расторжение)… по следующим причинам: болезнь лица, ищущего работу, препятствующая продолжению обучения, иные причины, признанные работодателем уважительными. Меня интересуют некоторые вопросы: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени в компании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? 3.

Читайте так же:  Когда наследник становится собственником квартиры

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Расторжение ученического договора

После получения документа об обучении или переобучении в трудовую книжку работника организации, с которым заключен ученический договор, необходимо внести соответствующую запись. Аналогичная запись должна быть сделана и в трудовой книжке лица, ищущего работу, после заключения с ним трудовых отношений.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.
Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Аннулирование по инициативе сторон

Это больше из судебной практики следует, там же можно найти все статьи и их трактование. Например, по командировочным расходам апелляционное определение (АО) Мосгорсуда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013, АО Верховного суда Республики Татарстан от 16.06.2016 по делу 33-10132/2016. По повышению квалификации АО Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 по делу 33-18707/2015. Конечно, существует и обратная практика, все зависит от конкретных обстоятельств. Вы можете также обратиться в Роструд за помощью, им близка вышеуказанная позиция.
По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

Это возможно в силу того, что ученический является дополнительным по отношению к трудовому. Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию. Поэтому договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором. При этом законодательно не установлена обязанность организации издавать приказ об окончании ученичества. Если ученический договор прекращается в связи с истечением срока, то издание приказа нецелесообразно, поскольку срок ученичества указан в приказе о направлении на обучение. Подробнее об этом см. п. 8 настоящего материала. В случае прекращения договора с работником организации или с лицом, ищущим работу, по иным основаниям желательно издать приказ, в котором будет отражена причина. Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Также по условиям не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение.

Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Ст. 249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Так, ученический не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона.

По окончании профессиональной подготовки или переподготовки в соответствии с условиями ученического договора работник организации может быть переведен на другую работу. При этом с ним необходимо заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ по унифицированной форме N Т-5.
Досрочное расторжение договора аренды нежилого помещения ст620.4гк рф В нежилом помещении расположен магазин. Под магазином общедомовой подвал. Подвал вне зоны ответственности арендатора.в подвале за 25 дней 5 раз произошла авария с залитием канализационными водами.помещение не возможно использовать по назначению так как в торговом зале имеются запахи канализации и пары канализационных вод.

Читайте так же:  Какое имущество делится при расторжении брака

По происшествию 1.5 лет с момента обучения решил уволиться, спрашиваю про возмещение мной процент суммы отработанного времени , мне говорят вычтут из з.п. и неотгуленного отпуска.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Павловым, 1. Прекратить 11.10.2011 действие ученического от 18.05.2011 N 5-уч в связи с увольнением А.А. Вороновой произвести выплату стипендии А.А.
Профессиональная подготовка или переподготовка может проходить и на территории организации, например у высококвалифицированных специалистов. В таком случае по окончании периода ученичества не выдаются документы государственного образца, а проводятся экзамены или иные виды проверки полученных знаний и умений. Как правило, экзамены позволяют определить уровень навыков и, соответственно, установить квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям (Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденная Приказом Госпрофобра СССР от 24.09.1981 N 135).
Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.
Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.

Снимали офис по договору аренды, потом нашли более подходящий вариант, написали арендодателю письмо о досрочном расторжении договора в одностороннем порядке. Арендодатель сказал, что не против расторжения, мы передали ему помещение по акту, ключи, съехали.

Если повышение квалификации не предоставило Вам новую специальность, обучение было проведено в целях улучшения производительности труда, то удержание суммы по этому договору будет не правомерно в целом. В обратном случае сумма Вашей задолженности составит 15 000 рублей (сумма долга за обучение уменьшается пропорционально отработанному времени).

Прошу расторгнуть договор ученический

Взял кредит в банке на 500 000 рублей, взяли страховку в размере 10% от суммы кредита, т.е 50 000 рублей. Вопрос: Можно ли вернуть деньги потраченные на страховку и расторгнуть договор, пока я плачу кредит? Да, работодатель может удержать эту сумму с вашего соглашения, но вы можете конечно не согласиться и настоять на самостоятельной оплате через кассу рассходов и выплату вам денег без удержаний (но это не очень удобно). Единственное т.к. указана касса, то для подстраховки попросите у бухгалтерии расчетный лист в котором будет отображено данное удержание и ее размер или иной документ подтверждающий, что вы ничего не должны работодателю.

Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п. — любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.
Основание: приказ от 06.10.2011 N 20-у «Об увольнении А.А. 2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г. 2.4. Форма переобучения — очная. 2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего; 3.1.3.

Последствия отказа от договора

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно так как ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Просим Вас отнестись с пониманием к тому, что поскольку он-лайн консультация является бесплатной, Коллегия адвокатов сохраняет за собой право отвечать не на все вопросы, а лишь на более интересные из них, и если они не требуют специального изучения законодательства, в то время, которое удобно для нас.
После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме N Т-1. Испытание при приеме на работу в данном случае не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

  2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
  5. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
Расторжение ученического договора по инициативе работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here