Договор об ограниченной материальной ответственности образец

Важная информация на тему: "Договор об ограниченной материальной ответственности образец" понятным для непрофессионалов языком. Если нужно уточнить нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Приложение N 2. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма
договора о полной индивидуальной материальной ответственности

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Материальная ответственность работника

Специалисты компании «Ваш Налоговый Партнер» помогут успешно разрешить трудовые конфликты и споры, которые непосредственно связаны с материальной ответственностью сотрудника.

Действующие законодательные нормы (ст. 238 ТК РФ) предусматривают возможность возмещения работником нанесенного им ущерба путем передачи предприятию имущества, стоимость которого равна стоимости ущерба, либо иным путем. В ситуациях, когда работник не проявляет самостоятельного желания возмещать потери, руководство может в судебном порядке истребовать с него денежную сумму, размер которой эквивалентен ущербу.

Договор о материальной ответственности

Материальную ответственность за сотрудником стоит закреплять договором.

О целесообразности заключения договора о полной материальной ответственности красноречиво свидетельствуют следующие два неоспоримых факта:

1. Обозначенный выше договор защищает права работодателя в ситуациях, когда работник не соглашается добровольно возмещать нанесенный ущерб;
2. Обозначенный выше договор способен гарантировать возврат потерь в полном объеме, в то время как при его отсутствии сумма возмещения ограничивается размером средней заработной платы провинившегося сотрудника за один месяц.

Существуют некоторые ограничения по заключению подобного договора. Его можно заключать лишь с совершеннолетними лицами, чья трудовая деятельность сопряжена с хранением, перемещением, реализацией, переработкой или использованием в ходе выполнения работ товарно-материальных ценностей.

При заключении обозначенного выше договора важную роль играет наличие трудового договора, подписанного руководством компании и сотрудником. В ситуациях, когда трудовые отношения выстраиваются на основе документа, обладающего гражданско-правовым статусом, степень ответственности соответствует действующим нормам гражданского законодательства.

Случаи материальной ответственности

Статья №244 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками, в должностные обязанности которых входит хранение, транспортировка, переработка, использование или реализация товарно-материальных ценностей.

Существует исчерпывающий перечень оснований для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности, о котором полезно помнить каждому руководителю. К этим основаниям относятся:

— имевшие место противоправные деяния сотрудника;

— присутствующие доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе;

— непосредственная связь между деяниями сотрудника и имущественными потерями, понесенными предприятием.

В первую очередь, прежде чем вести речь о заключении отмеченного договора, следует иметь в виду факт наличия трудового договора, заключённого между работодателем и работником. В тех случаях, когда трудовые отношения заключаются на базе договора, имеющего гражданско-правовой статус, уровень ответственности устанавливается согласно определённым правилами гражданского законодательства.

[3]

Также заключение договора, о котором идёт речь, практикуется в тех случаях, когда работник по своей должности связан с хранением, транспортировкой, переработкой, использованием и реализацией товарно-материальных ценностей (ст.244 ТК РФ).

Процесс скачивания документа

«Договор о полной материальной ответственности»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17
Читайте так же:  Претензии к управляющей компании по обслуживанию дома

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Как составить трудовой договор с материальной ответственностью

Как наниматель, так и сотрудник обременены материальной ответственностью, нести которую могут обе стороны. Это означает, что в случае потерь будет реализовано возмещение виновной стороной.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться как непосредственно в трудовом соглашении, так и в его приложении.

Расскажем в статье о причинах необходимости оформления документа, правилах его составления, а также об условиях, при которых вину возложить на сотрудника невозможно.

Зачем составляется договор о матответственности

Любая организация владеет определенным набором ценностей. В целях их сохранения и составляется документ, который позволит нанимателю не только определить степень вины работника, но и привлечь последнего к ответу в случае, если произошло причинение ущерба. ТК РФ установлено наступление материальной ответственности любой из сторон при наступлении ущерба, который нанесен как по вине сотрудника, так и по вине его нанимателя.

Сфера работодателя в полной мере — это сохранение имущества работников, осуществление им своевременных причитающихся выплат, гарантирование прав на труд. Сотрудник, в свою очередь, несет полную или ограниченную материальную ответственность (это зависит от факта заключения с ним соглашения). В первом случае ущерб возмещается в полной мере, во втором — частично.

Для того чтобы наниматель сумел потребовать возмещение потерь в полном объеме, необходимо, прежде всего, оформить договор. Форма документа определена.

Таким образом, правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора зависят от фактического наличия соглашения.

Как правильно составить договор о матответственности

Раздел XI Трудового кодекса посвящен регламентированию вопросов возмещения ущерба. Он предусматривает возможность для органов власти разработать и утвердить типовую форму соглашения в части полного возмещения по определенным видам профессий и работ. Типовой трудовой договор с материальной ответственностью (образец приведен далее) содержится в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

При поступлении на работу можно заключать индивидуальный контракт. С сотрудником моложе 18 лет документ не оформляется. Коллективное соглашение может быть оформлено позднее — перед началом осуществления конкретных видов работы.

Когда составляется договор

Постановление № 85 не только содержит шаблоны документов, но и определяет круг лиц, с которыми наниматель заключает соглашение о материальной ответственности. Перечень обширен, поэтому упомянем основные категории, на которые вина за потери возлагается в полном объеме:

  • руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры (если предусмотрено трудовым договором);
  • сотрудники религиозной организации (по перечню, установленному внутренними установлениями);
  • работники моложе 18 лет при умышленном причинении ущерба или в состоянии опьянения различных видов, или при совершении преступления, административного правонарушения;
  • кассиры, контролеры;
  • работники, деятельность которых связана с возможностью получить, хранить, учитывать, перевозить и выдавать ценности;
  • работники, связанные с обработкой грузов и почты;
  • работники, которые обрабатывают продукцию, не подлежащую свободному обороту.

Когда не возникает материальная ответственность сотрудника

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за причиненный нанимателю прямой действительный ущерб.

Однако работодателю не всегда удается принудить сотрудника к возмещению потерь, так как в законе (ст. 239 ТК РФ) предусмотрены ситуации, когда на подчиненного возложить вину невозможно:

  • потери стали следствием воздействия непредсказуемых событий, которые не зависели от воли сторон соглашения;
  • нормальный хозяйственный риск (т. е. действия сотрудника — на уровне современных знаний и опыта, иной вариант достижения результата отсутствовал, все разумные меры по недопущению потерь приняты, объектом риска стало имущество, а не человеческая жизнь и здоровье);
  • ситуации, связанные с крайней необходимостью или обороной (вынужденное причинения ущерба объектам, ситуации правомерной защиты прав человека);
  • необеспечение нанимателем надлежащих условий для сохранения ценностей.

Таким образом, к оформлению соглашения нужно относиться чрезвычайно внимательно, учитывая специфику и установленные образцы.

Договор материальной ответственности образец бланк

В ходе рабочего процесса имуществу работодателя может быть нанесен ущерб его сотрудником.

При этом необходимо наличие четырех составляющих, чтобы ответственность возникла:

  1. Наличие ущерба, которое определяет руководитель и на основании этого выставляет сумму, которую должен погасить работник.
  2. Действия должны быть совершены при исполнении трудовых функций и иметь противоправный характер, то есть выходить за рамки предписаний и инструкций.
  3. Должна быть доказана вина работника.
  4. Наличие связи между действием или бездействием лиц, а и наступившими последствиями.

Виды материальной ответственности

Ответственность работника может быть, как полной, так и ограниченной. В первом случае он возмещает всю стоимость ущерба, который был нанесен работодателю. Во втором сумма ограничивается размером ежемесячного среднего заработка работника.

Ответственность может быть индивидуальной и коллективной. Работник может один отвечать за себя, а при некоторых работах ответственность ложится сразу на группу лиц.

Причем они могут отвечать по ней:

  • в порядке разделения долей на каждого участника;
  • один из группы может отвечать за всех, по желанию руководителя;
  • у основного должника может иметься дополнительный, к которому так же возможно предъявлять претензии.

После инцидента работодателем создается комиссия, которая определяет сумму ущерба, при этом нельзя взыскивать упущенную выгоду, а лишь возмещение прямого ущерба. Далее проводится расследование, работником пишется объяснительная. Итогом всех этих мероприятий становит выпущенный руководством приказ, который содержит информацию о лице — виновнике деяния, последствиях и сумме, которая подлежит взысканию.

Оформление договора о материальной ответственности

Такой договор оформляется письменно и отдельно от трудового договора.

Должен содержать следующую информацию:

  • название документа;
  • название населенного пункта и дата составления;
  • указание сторон договора, реквизиты организации и полное имя сотрудника;
  • должность, которую будет занимать сотрудник, характер рабочей деятельности;
  • описание ответственности;
  • обязанности сторон;
  • порядок возмещения ущерба;
  • вступление договора в силу;
  • порядок внесения в него изменений;
  • подписи сторон.
Читайте так же:  Возврат денег за учебу через налоговую

Стоимость ущерба будет вычисляться на основании рыночных цен, но не меньше чем стоимость данного имущества по бухгалтерским документам учета.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор об ограниченной материальной ответственности

Стремясь приумножить прибыль и максимально сократить расходы, работодатель зачастую забывает об элементарной осторожности. Чем и пользуются ушлые менеджеры. Даже при вскрытии недостачи или других нарушений тех нельзя заставить возмещать урон организации. Скрытые проблемы К таковым относятся либо неполный список обстоятельств, при которых можно заставить отвечать, либо наоборот — работодатель использовал запрещенный прием, например, заставил подписать договор человека, на которого не может быть возложена ответственность за ущерб организации, например офис-менеджера. Такие договора судом считаются недействительными. Иными словами, в материальной ответственности нет ничего страшного. Гораздо опаснее играть в прятки с законом — от этого никто не бывает в выигрыше.

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченную материальную ответственность несут: кто, в каких случаях и как? Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором.В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба. Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается.

Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;

  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон.Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более.
  • Договор о материальной ответственности — образец 2018

    Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею.Образец договора о материальной ответственности Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

    • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
    • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

    Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает.

    Договор об ограниченной материальной ответственности

    Каков бы не был режим работы, величина средней заработной платы рассчитывается на основании начисленной фактически заработанной платы за фактически отработанное им время на протяжении двенадцати месяцев до момента причинения ущерба и появлению необходимости выплат. Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что имеет место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом. Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).
    Договор Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

    Ограниченную материальную ответственность несут: кто, в каких случаях и как?

    • в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
    • умышленно;
    • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в результате преступных действий, установленных приговором суда;
    • в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
    • в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
    • не при исполнении трудовых обязанностей.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст.
    Содержание:

    • Ограниченная материальная ответственность работника
    • Договор о материальной ответственности — образец 2018
    • Виды материальной ответственности работника
    • Ограниченную материальную ответственность несут: кто, в каких случаях и как?
    • Образец договора о материальной ответственности

    Ограниченная материальная ответственность работника Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что имеет место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом.Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

    Образец договора о материальной ответственности

    • умышленного причинения повреждений;
    • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
    • причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
    • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Материальная ответственность: важные детали

    • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
    • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

    Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

    [1]

    Договор материальной ответственности образец бланк

    ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    Договор об ограниченной материальной ответственности

    • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
    • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
    Читайте так же:  Как проверить оплачен ли транспортный налог

    Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст.

    Договор об ограниченной материальной ответственности образец

    Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия:

    [2]

    • ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
    • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

    Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей, то наступившая материальная ответственность определяется полной. Суть материальной ограниченной ответственности в том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника. Если общий объем убытков не превышает предела для вычета по закону, то при возникновении материальной ответственности ограниченного характера возможно абсолютное компенсирование убытков.

    Договор об ограниченной индивидуальной материальной ответственности

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Заключение договора в обязательном порядке
    • Особенности полной и ограниченной ответственности
    • Случаи неправомерного наложения подотчетности
    • Персонал, выпадающий из поля зрения
    • Скрытые проблемы

    Заключение договора в обязательном порядке Ответственность может быть:

    С кого же начальство может требовать за ущерб? Согласно Постановлению Минтруда РФ №85, во-первых это руководители — аптек, ломбардов, библиотек, банковских организаций (к слову, в последних, а также всех, чьей деятельностью является оборот и хранение денег, материально ответственны работники всех уровней). Также это лаборанты, работающие в аптеке и др.

    Договор о полной материальной ответственности

    Договор о полной материальной индивидуальной ответственности

    Об ограниченной материальной ответственности работников мы рассказывали в нашей консультации. В отдельных случаях с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в полном размере, т. е. к работнику может быть применена полная материальная ответственность (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Возможно это обычно в случае заключения с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Приведем в нашем материале бланки договоров о полной материальной ответственности (образцы 2017).

    Полная матответственность на основании договора

    Заключение с работником договора о полной материальной ответственности – один из случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

    Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста 18 лет, непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни работ или категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

    Если такие работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, применением, иным использованием переданных им ценностей, но при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, заключаются договоры не об индивидуальной, а коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

    Приведем типовые договоры о полной материальной ответственности (бланки) ниже:

    Договор о полной материальной индивидуальной ответственности: скачать бланк

    По этой форме может быть, например, заключен договор о полной материальной ответственности продавца или кассира.

    Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности: бланк скачать

    Обращаем внимание, что отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером не составляется. Положение о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть включено в трудовой договор, заключаемый с главбухом (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

    Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности?

    Договор о матответственности с работником в общем случае прекращает свою силу при расторжении трудовых отношений с работником. Однако если ущерб был причинен работодателю до увольнения работника, расторжение трудового договора в общем случае не освобождает работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

    Договор о матответственности также прекращает свою силу при переводе работника на должность, которая не дает работодателю право заключить с работником договор о материальной ответственности. К примеру, работник переведен с должности кассира на должность бухгалтера, при этом обязанности кассира бухгалтер не выполняет.

    Расторгнуть договор о материальной ответственности стороны могут досрочно и в иных случаях. К примеру, работодатель по собственной инициативе решил снять материальную ответственность с главного бухгалтера. Соответственно, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером о том, что положение, касающееся материальной ответственности главбуха, больше не действует.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

    Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада).

    Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие?

    При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством. Как определить работодателю этот максимальный предел? Для этого ему необходимо обратиться к ст. 242 ТК РФ, которая повествует о среднемесячном доходе работника. Полная ответственность устанавливает обязанность сотрудника по возмещению ущерба полностью.

    По вполне понятным причинам руководство компаний предпочитает заключать с материально-ответственными лицами договоры о полной ответственности. К таким лицам можно отнести кладовщиков, продавцов, заведующих по хозяйственной части, медперсонал, отвечающий за сохранность препаратов, кассиров, работающих с наличными денежными средствами, и др. Руководствуясь ст. 243 ТК РФ, работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере при наличии подписанного договора о материальной ответственности. Другими словами, такой документ необходим для защиты и сохранности имущества предприятия.

    На предприятии должен быть организован своевременный складской и бухгалтерский учет материальных ценностей, в том числе наличных денежных средств. Каждое материально-ответственное лицо должно быть ознакомлено с доверенным ему имуществом при поступлении на работу под личную подпись.

    А как проверить сохранность имущества и оформить его передачу при смене материально ответственных лиц? Для этих целей существует инвентаризация. Она может быть плановой (как правило, проводится 1 раз в год), сплошной, выборочной, внеплановой или разовой. Все ее виды необходимо отразить в учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.

    Читайте так же:  Как рассчитать госпошлину при разделе имущества

    На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации:

    Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист. Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни. Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба.

    Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя. Но все же можно выделить несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении подобного договора:

    • пункт о полной материальной ответственности работника и его долге обеспечивать сохранность и целостность имущества предприятия и других материальных ценностей;
    • обязанности работодателя, в частности ознакомление сотрудника с доверенным ему имуществом;
    • порядок определения размера причиненного ущерба.

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

    Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с материально-ответственными лицами с целью возмещения возможного ущерба в будущем. Он необходим для защиты и сохранности имущества предприятия. Предприятие может воспользоваться типовыми бланками договоров, скорректировав их по своим нуждам и потребностям. Также документ могут составить и квалифицированные юристы.

    Договор об ограниченной материальной ответственности образец

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
    № _____

    _____________ “____” _______________ г.

    ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1. Предмет Договора
    1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
    1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

    3. Порядок учета и оформления отчетности
    3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.
    3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.
    3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

    4. Возмещение ущерба
    4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
    4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
    4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
    4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
    4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
    4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
    4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Образец договора о материальной ответственности работника

    Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности (работы). Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника.

    Ограниченная материальная ответственность по трудовому договору

    Материальная ответственность работника наступает только в случае, если работодатель понес убытки по вине работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

    По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка.

    Обязанность по возмещению работником ущерба наступает:

    • только при наличии вины работника,
    • вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент выявления ущерба.

    Общие положения об ограниченной материальной ответственности содержатся в статьях 238 — 241 ТК РФ.

    На практике в трудовом договоре работодатели предусматривают раздел, посвященный основаниям привлечения к материальной ответственности, конкретизируя порядок привлечения к ответственности.

    Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности.

    Полная материальная ответственность работника

    Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 — 244 ТК РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

    Условиями наступления такой ответственности являются:

    • наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
    • прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
    • работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

    Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

    В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

    Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

    Образец договора о материальной ответственности работника

    В договоре о материальной ответственности стороны конкретизируют обязанности каждой из сторон и условия наступления такой ответственности, в том числе:

    • что должна делать каждая из сторон в целях сохранения вверенного ей имущества;
    • при каких обстоятельствах работник считается виновным или, наоборот, может быть освобожден от ответственности.
    Читайте так же:  Как проверить регистрацию иностранного гражданина в уфмс

    Закон не ограничивает стороны в возможности внесения дополнений в типовую форму договора о материальной ответственности, но только в той части, в которой вносимые дополнения направлены на улучшение положения работника, а не наоборот.

    Приведенный образец поможет грамотно составить договор о материальной ответственности работника.

    Скачать образец договора о материальной ответственности работника

    Виды материальной ответственности

    Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ ) она бывает 3 видов:

    1. Ограниченная.
    2. Полная индивидуальная.
    3. Полная коллективная.

    В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

    Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

    В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

    Подбираем образец

    Также образец договора о материальной ответственности работника 2019 можно скачать в конце статьи.

    На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

    Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2019 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

    Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

    Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

    В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

    Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

    В каких случаях наступает материальная ответственность

    Матответственность работника

    Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

    Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

    Как взыскать ущерб

    Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

    Источники


    1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

    2. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

    3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    4. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
    5. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
    Договор об ограниченной материальной ответственности образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here